近年来，百色市聚焦边境县乡强边稳边固边形势任务需要，优化编制资源管理，精准投放专项编制，为推进民族团结、兴边富民和强边稳边固边提供了强有力的机构编制保障。

优化机构编制管理，以“编”强边。结合边境工作形势需要，推动边境县（市）打破乡镇党政机构和事业单位职责边界，综合设置职能机构，优化基层党建、行政审批、公共服务和综合执法体制，促进乡镇履职能力提升；边境县（市）将原县直部门派驻乡镇的机构实行属地管理，共下沉人员编制近150名由乡镇一并统筹管理、调配、考核，扁平化管理，推动边境乡镇干部队伍建设。

精准投放编制资源，以“编”固边。主动聚焦边境县乡疫情防控和边境管控工作实际，深入调研，掌握边境县（市）特别是抵边乡镇在人员编制配备方面的困难和需求，把编制资源向边境县乡倾斜，精准投放行政事业编制60多名，用于支持边境县乡疫情防控、应急处置能力建设以及边境乡镇公共卫生服务保障，起到以“编”固边保障作用。

强化编制服务保障，以“编”稳边。重视加强边境县乡教育、卫生等民生事业编制服务保障，积极推动边境县乡中小学教职工编制全面达到国家基本标准，共下达周转编制近700名补齐编制配备短板；推动开展疾病预防控制和基层公共卫生机构人员编制配备达标工作，共新增人员编制（控制数）140名；支持教育、卫生编制应用尽用，进一步降低中小学校、基层卫生院空编率，2022年边境县乡共招录到教育499名、卫生专业技术人员340名。